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Titre
Text copied to clipboard!Administrateur de Formation
Description
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Nous recherchons un Administrateur de Formation motivé et organisé pour rejoindre notre équipe et superviser la planification, la coordination et l’évaluation des programmes de formation au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion de la formation, une excellente capacité de communication et une aptitude à travailler avec divers départements pour identifier les besoins en développement des compétences.
L’Administrateur de Formation jouera un rôle clé dans l’amélioration continue des compétences des employés, en veillant à ce que les programmes de formation soient alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il ou elle sera responsable de la gestion logistique des sessions de formation, de la sélection des formateurs internes et externes, de l’évaluation de l’efficacité des formations, ainsi que de la gestion du budget alloué à la formation.
Ce poste nécessite une connaissance approfondie des outils de gestion de la formation (LMS), une capacité à analyser les données de performance et à proposer des solutions innovantes pour améliorer l’apprentissage. L’Administrateur de Formation devra également assurer la conformité des programmes avec les exigences légales et réglementaires en matière de formation professionnelle.
En tant que membre clé de l’équipe RH ou du département de développement des talents, vous contribuerez à créer une culture d’apprentissage continue et à favoriser l’engagement des employés à travers des parcours de formation personnalisés et efficaces. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les lacunes en compétences et concevoir des solutions adaptées.
Si vous êtes passionné par le développement des compétences, que vous aimez organiser et optimiser des processus, et que vous souhaitez avoir un impact direct sur la performance des équipes, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser les sessions de formation internes et externes
- Gérer le budget de formation et assurer le suivi des dépenses
- Évaluer les besoins en formation en collaboration avec les managers
- Assurer la logistique des formations (salles, matériel, convocations)
- Suivre et analyser les indicateurs de performance des formations
- Gérer les relations avec les prestataires de formation
- Mettre à jour et administrer le système de gestion de la formation (LMS)
- Assurer la conformité des formations avec les obligations légales
- Élaborer des rapports et bilans de formation
- Contribuer à la stratégie de développement des compétences
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation, ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion de la formation
- Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes LMS
- Excellentes compétences organisationnelles et de planification
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Connaissance de la législation sur la formation professionnelle
- Esprit d’analyse et capacité à interpréter des données
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Orientation résultats et amélioration continue
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la formation ?
- Quels outils LMS avez-vous déjà utilisés ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Avez-vous déjà géré un budget de formation ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’un programme de formation ?
- Comment gérez-vous les relations avec les prestataires externes ?
- Avez-vous une expérience dans la formation réglementaire ?
- Comment priorisez-vous les demandes de formation multiples ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir une culture d’apprentissage ?
- Comment assurez-vous le suivi administratif des formations ?
